Chi può aderire a FGP? E’ obbligatorio aderire a FGP? Il lavoratore non iscritto a FGP, può richiedere all'azienda l'equivalente di quanto versato ai lavoratori iscritti? Un lavoratore che ha già una polizza vita può aderire al fondo? Come si aderisce a FGP? Se il lavoratore non riceve la documentazione per iscriversi a FGP, a chi si deve rivolgere? Come si compila la domanda di adesione? Cosa deve fare il lavoratore che si accorge di aver commesso un errore nella compilazione della domanda di adesione? Cosa succede se il lavoratore deve prestare il servizio di leva? Cosa succede in caso di sospensione del rapporto di lavoro? Cosa succede in caso di mobilità del lavoratore? Cosa succede in caso di cessazione del rapporto di lavoro per motivi diversi dal pensionamento (es. dimissioni, licenziamento, mobilità)? Il lavoratore che cambia azienda ma resta nello stesso settore può continuare ad essere iscritto a FGP? Il lavoratore (cessato dal servizio), che ha riscattato la posizione individuale a seguito di dimissioni dall’azienda, può iscriversi nuovamente a FGP in caso di nuova occupazione presso un’altra azienda aderente a FGP? Cosa succede se un lavoratore iscritto a FGP passa ad una azienda che applica un diverso ccnl? Quando si ha la perdita dei requisiti di partecipazione a FGP? Il dipendente aderente a FGP può sospendere la contribuzione? In caso di fallimento dell'azienda, cosa succede alle quote di tfr trasferite al fondo? In caso di fallimento, amministrazione controllata o concordato preventivo dell'azienda, come si recuperano eventuali quote non regolarmente versate al fondo? Il lavoratore aderente può rivalersi sull'azienda che ripetutamente non versa il dovuto al fondo? In caso di mancato versamento dell'azienda può intervenire anche FGP?