La contribuzione

La misura dei flussi contributivi è stabilita dal C.C.N.L.

Attualmente è previsto il versamento di:

• una quota a carico dell’Azienda pari all’1,06% della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR;

• una quota a carico dell’Aderente, sempre pari all’1,06% della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, trattenuta direttamente in busta paga;

• una quota TFR differenziata in funzione dell’anzianità contributiva INPS dell’iscritto:

  per il lavoratore di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 il 100% del TFR (pari al 6,91% della retribuzione);
 per il lavoratore di prima occupazione precedente al 28 aprile 1993, una tra le seguenti misure a scelta dell'aderente:  
33% (misura minima),   
50%,
75%,
100%.                                                                 

E' inoltre facoltà del socio versare ulteriori contribuzioni a proprio carico in aggiunta a quelle minime previste dagli accordi costitutivi.

Il versamento di contribuzioni volontarie aggiuntive è doppiamente vantaggioso, infatti:

• è deducibile fiscalmente (nei limiti previsti dalla normativa);
  
• è esente da oneri amministrativi.

Approfondisci vantaggi e modalità di versamento della contribuzione volontaria con un click sul box a lato.

I versamenti al Fondo decorrono dal primo giorno del mese successivo alla consegna della domanda di adesione al datore di lavoro.

Esempio della contribuzione al FONDO riferita ad una retribuzione annua di € 20.000
(in assenza di contribuzione volontaria).

	Lavoratore neoccupato (100% TFR)	Lavoratore già occupato al 28/04/93 (esempio con percentuale di TFR 33% )
Azienda 1,06%	€ 212,00	€ 212,00
Lavoratore 1,06%	€ 212,00	€ 212,00
Quota TFR	€ 1.382,00	€ 456,06
Totale versamento*	€ 1.806,00	€ 880,06

* Il "totale versamento" è l'importo che annualmente alimenta il conto pensionistico individuale dell'associato e che viene investito, al netto degli oneri amministrativi.